節(jié)假日用微信工作算“免費加班”嗎？

據(jù)媒體9月30日報道，2020年5月，王先生入職某建設(shè)公司擔任主辦工程師。2022年10月，他被公司口頭要求提交離職申請。離職后，王先生決定維權(quán)，將前公司告上法庭，要求支付長達兩年多的加班工資。

王先生表示，在職期間他存在大量延時加班、節(jié)假日加班和休息日加班，這些加班大多通過微信進行——需要在工作群中回復消息、匯報工作進度、發(fā)送現(xiàn)場照片等。

根據(jù)他提交的微信聊天記錄，加班的法定節(jié)假日包括元旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶及春節(jié)等重要節(jié)日，有的節(jié)假日甚至全部都在工作。

庭審中，前公司辯稱王先生是主動離職，并否認存在加班事實，認為其訴請的加班時間和金額沒有事實依據(jù)。

9月30日，媒體從武漢東湖高新技術(shù)法院獲悉：

經(jīng)審理，法院認為，王先生提供的微信聊天記錄中的開會記錄和照片等證據(jù)，能夠證明其在休息時間付出了實質(zhì)性勞動。公司明顯占用了勞動者休息時間，應(yīng)當認定為加班。

由于王先生沒有提供具體的打卡記錄，微信記錄的加班時長難以精確量化，全部認定為加班有失公平。最終，法院綜合考量其工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時長和內(nèi)容后，酌定該建筑公司向王先生支付加班費5000元。

法院判決“微信加班賠償”并非個例。據(jù)媒體此前報道，2024年4月，武漢市青山區(qū)人民法院就立案受理了公司與李女士勞動爭議糾紛一案。

2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時間，如周末、下班后、國家規(guī)定的法定節(jié)假日等，收到公司高層領(lǐng)導發(fā)來的微信消息，包括回復工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相應(yīng)的工作。

2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與公司就離職一事進行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計12萬元，雙方對此未能達成一致。

最終，經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費9萬元。該公司不服判決，提起上訴。二審法院維持了原判。

近年來，“隱形加班”問題逐漸進入公眾視野。

2023年5月，北京市第三中級人民法院審理了全國首例“隱形加班案”，創(chuàng)造性地提出以“提供工作實質(zhì)性”和“占用時間明顯性”作為“隱形加班”的認定標準；

2024年1月，江蘇南京玄武區(qū)人民法院審理的一起案件中，用人單位要求勞動者“深夜在微信群打卡匯報”，法院認定構(gòu)成加班，并綜合考慮加班的頻率、時長、內(nèi)容及其薪資標準酌定加班費額度；

2024年底，江蘇南通市中級人民法院將“利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈被領(lǐng)導點贊”作為認定加班依據(jù)。

法官：線上加班也是加班

法官表示，隨著工作方式多元化，加班不再局限于傳統(tǒng)的坐在辦公室。通過微信等線上工具在休息時間處理工作的情況非常普遍，而許多用人單位和勞動者對于這種“隱形加班”的法律性質(zhì)認識不足，導致糾紛頻發(fā)。

法官強調(diào)，判斷加班的核心在于是否在標準工作時間外付出了實質(zhì)性勞動。如果勞動者在國慶節(jié)等法定節(jié)假日通過線上方式處理了明確、具體的工作任務(wù)，而非僅僅是偶爾回復簡單信息，就可能被認定為加班。

法官特別提醒，國慶長假等法定節(jié)假日期間，如果勞動者通過線上方式處理工作事務(wù)，應(yīng)當注意保存聊天記錄、郵件往來等工作證據(jù)，以便維護自身合法權(quán)益。

對于企業(yè)而言，應(yīng)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，尊重員工的休息權(quán)。即使員工未完成加班審批流程，只要能夠證明加班事實的存在，用人單位仍可能被要求支付加班費。

針對“隱形加班”問題，工人日報評論稱，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，勞動工具的數(shù)字化將是未來一個時期的鮮明特征。技術(shù)進步應(yīng)當指向更美好的生活，而非加重勞動者的壓力和負擔。

應(yīng)對勞動用工領(lǐng)域的新問題、新挑戰(zhàn)，需要法律制度、規(guī)范的與時俱進，也需要相關(guān)部門的協(xié)同配合，加大對“隱形加班”的規(guī)制和處罰力度，引導用人單位履行社會責任，健全線上加班和工時補償制度等，推動實現(xiàn)“在線工作有收益，離線休息有保障”。